浙江工商职业技术学院出钱替学生“买”经验
鄞州新闻网讯(记者蔡亚辉 通讯员 李媛媛 张冶红) “‘带徒工程’在帮助大学生就业中发挥的积极作用，我深有体会，现在我被一家企业聘用，月薪达6000元。”浙江工商职业技术学院旅游专业应届大三毕业生周姿娟说。
今年，和周姿娟一起毕业的该校25名大三学生，通过首批“带徒工程”，毕业时都拥有2-3本执业证书或能力等级证书，全部如愿以偿地找到了专业对口的工作岗位。昨天，参加第二批“带徒工程”的学生全部签约。至此，全校“拜师”学生已达602名。
去年，该校创新实习模式，邀请包括十余位首席工人在内的60位省、市级岗位技术能手，参与技术能手带徒活动。师傅们收下了导游、模具、投资理财、国际商务等34个专业的272名优秀学生，其中大三学生26名。
根据协议，带徒的1-2年内，师傅要为徒弟提供不少于2个月的企业实践和实习机会，并指导和推荐徒弟参与各级、各类学科(技能)竞赛及相关职业资格证书考试。据了解，首批272名“徒弟”中，已有62人获得了学科(技能)竞赛名次，53人考取了相关执业资格证书。
该校还出资对师傅进行补贴，师傅带一名徒弟，每人每年可领到600-800元报酬。据初步计算，完成两批“带徒工程”，全校大约需投入近50万元。
出钱替学生找师傅“买”经验到底值不值？该校教务处处长张启富认为，“带徒工程”比一般实习更具针对性，师傅可以根据徒弟的特长手把手地教，早日将徒弟带“熟”，使实习效果事半功倍。同时，徒弟跟随师傅学习的时间都安排在双休日和寒暑假，所以也不会影响他们在校正常学习。
企业管理专业学生朱群超师从海曙艾凡格贸易有限公司总经理施怀周，今年刚毕业就已成为生产部经理，全权负责礼品和文具精品创业项目。跟师一年多时间，朱群超参与了营销、谈判、报价、跟踪等公司运作的全过程，建立了自己的小客户群。
“小朱善于经营管理，受挫能力强，反应快。”施怀周说，专业知识丰富、综合素质好的大学生员工很受公司欢迎，“带徒工程”恰好为企业选拔人才创造了机会。
专业兴趣强、学生情商高，是“带徒工程”选拔徒弟的两个重要条件。今年3月，浙江财通证券有限责任公司宁波天童北路营业部客服部经理杨光远与校方协商，共同成立了“财通证券班”，挑选了12名专业强、素质好的投资与理财专业学生就读，采取定单班与“带徒工程”双向培养模式。目前，12名徒弟一半以上在杨光远的公司顶岗实习，其余的也都找到了专业对口的工作岗位。
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